Det tranformativa ledarskapet

Det transformativa ledarskapet handlar om att skapa sunda relationer mellan ledare och spelare genom att utmana dem, inspirera till osjälviskt beteende och se till högre värden än bara den närmaste prestationen. Målet är bland annat att utveckla spelares intre motivation och en positiv syn och utveckling på människan.

Ett transformativt ledarskap bygger på fyra delar, de fyra I:na, för att skapa förutsättningar till positivt och framgångsrikt ledarskap.

• Idealiserad påverkan: ledaren föregår med gott exempel och får därigenom förtroende och respekt. Här ingår beslutsamhet och självförtroende hos ledaren, som också förmedlas till spelarna.

• Inspirerande motivation: ledaren bekriver och målar upp en bild av framtiden som alla vill arbeta mot. Bilden innehåller både krav och förväntningar, men också optimism och samarbete.

• Intellektuell stimulering: ledaren uppmuntrar och utmanar att ifrågasätta gamla invanda mönster, låter spelare prova på och komma med egna förslag och idéer. Misslyckanden är inte farligt och spelare riskerar inte kritik för att prova.

• Individuell omsorg: ledaren uttrycker verkligt intresse för spelaren och de individuella behoven. Utmaningar och feedback individanpassas och ledaren ser till hela personen och dess utveckling.

En faktor som kan försvåra detta för ledaren är om det egna beteendet ändras i stressade situationer. Det kan vara i samband med match, vid motgångar, om man inte tycker om en person, i konflikter eller liknande. För att ledaren ska upplevas trovärdig behöver beteendet vara likadant oavsett situation, exempelvis i tonen vid feedback eller relationer.

Läs och se mer om transformativt ledarskap:

Ledarstilen som får ungdomar att växa

Ledarskap inom barn- och ungdomsidrott

Tranformational leadership in youth sports